퇴직금 계산법
평균임금·통상임금 완전 정리

퇴직금은 회사를 그만둘 때 1년 이상 근속한 근로자에게 회사가 지급해야 하는 *법정 금품*입니다. 근로기준법 제34조에 명문화되어 있고, 1년 미만 근속자에게는 법적으로 발생하지 않습니다.

계산 공식은 한 줄로 정리되지만, 그 안에 들어가는 *평균임금*과 *통상임금* 두 개념을 제대로 이해해야 정확한 금액이 나옵니다. 두 개념의 차이가 이 문서의 핵심입니다.

왜 30일을 곱할까요? 법은 1년 근속에 대해 "30일분 평균임금"을 지급하도록 명시합니다. 5년이면 30일 × 5 = 150일분이 되는 식입니다. 재직일수 / 365는 1년 미만 단위(예: 5년 2개월)도 소수점으로 반영하기 위한 환산입니다.

두 임금은 *어느 시점의·어떤 항목까지의 임금*을 보는가에 따라 다릅니다.

평균임금(1일) = 사유 발생 이전 3개월간 임금총액 / 그 기간의 총일수

여기서 "임금총액"에는 다음이 포함됩니다:

• 기본급 + 정기·일률·고정 수당
• 3개월 동안 실제 받은 모든 수당 (시간외수당, 야간수당 등)
• 연 1회 이상 정기적으로 받는 상여금 → 그 기간(3개월) 비율로 환산
• 연차수당 → 전년도에 발생한 미사용 연차수당의 3/12을 포함

근로기준법은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 정합니다. 1년 미만이면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.

다만 다음 경우는 예외적으로 챙겨야 할 게 있습니다:

• 회사 내규에 "1년 미만에도 위로금 지급" 조항이 있으면 → 사규에 따라 지급
• 해고당한 경우 → 30일 전 예고 또는 30일분 통상임금(해고예고수당) 청구 가능
• 연차수당 → 1년 미만이라도 매월 1일씩 발생한 연차의 미사용분은 보상받을 권리 있음

퇴직금에도 세금이 붙지만, 일반 근로소득세와는 다른 구조입니다. 한꺼번에 큰 금액을 받기 때문에 *근속연수 공제*와 *환산급여 공제*로 세 부담을 크게 낮춰줍니다.

다음 조건으로 단계별 계산해봅니다:

• 입사일: 2021년 3월 1일
• 퇴사일: 2026년 5월 21일
• 최근 3개월 평균 월급여: 400만원
• 연간 상여: 600만원

1. 재직일수: 약 1,907일 (5년 2개월 21일)
2. 3개월 임금총액 ≈ 400만 × 3 + 600만 × 3/12 = 1,350만
3. 평균임금(1일) ≈ 1,350만 / 90일 = 150,000원
4. 통상임금(1일) ≈ 400만 × 8/209 ≈ 153,110원 (이쪽이 더 큼)
5. 적용 1일 임금 = 153,110원
6. 퇴직금 = 153,110 × 30 × (1,907/365) ≈ 2,400만원