가이드 · 알바

알바 권리 완전 정리
첫 출근 전 꼭 알아야 할 것들

모르면 손해 보는 알바 권리. 2026 최저시급부터 주휴수당, 야간수당, 근로계약서, 3.3% vs 4대보험까지 한 번에 정리했습니다.

한방계산 편집팀·2026.06.04 작성·읽는 데 약 6분

2026년 세법 기준으로 검증했습니다. 계산 방식과 데이터 출처는 계산 방법·출처에서 확인하세요.

1. 최저시급 — 2026년 10,320원

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 이보다 적게 주는 건 명백한 위법이에요. 수습 기간이라도 단순노무직(편의점·카페· 음식점 서빙 등)은 첫날부터 100% 지급해야 합니다.

월 환산 = 시급 × 209시간

주 40시간 + 주휴 포함. 10,320원 → 월 약 215만원.

1주 15시간 이상 일하고 정해진 날을 개근하면 주휴수당이 붙습니다. 시급제 알바도 대상이에요. 이걸 빼고 주면 임금 체불입니다.

근로계약서 미작성은 사업주에게 500만원 이하 벌금이 부과되는 위법입니다. 시급·근무시간·주휴·휴게시간이 적힌 계약서를 받아 보관하세요. 분쟁이 생기면 가장 강력한 증거가 됩니다.

계약서·급여명세서·근무 기록(출퇴근 사진·메신저)을 꼭 남겨두세요. 체불 발생 시 고용노동부(1350) 신고의 핵심 증거입니다.

급여에서 3.3%만 떼면 사업소득(프리랜서) 형태, 4대보험을 떼면 근로자 형태입니다. 단기·초단시간은 3.3%로 처리되는 경우가 많지만, 주 15시간 이상 등 요건이면 4대보험 가입 대상일 수 있어요. 계약 형태를 분명히 확인하세요.

근로계약서는 분쟁이 생겼을 때 가장 강력한 증거입니다. 사업주는 서면으로 교부할 의무가 있으며, 위반 시 500만원 이하 벌금입니다.

“시급에 주휴수당 포함”문구가 있다면, 그 시급을 주휴 포함으로 나눴을 때 최저임금 이상인지 계산해보세요. 최저시급에 그냥 ‘포함’이라고만 써 두는 것은 사실상 주휴수당 미지급인 경우가 많습니다.

근로기준법의 상당수 조항은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 내 사업장이 어디에 해당하는지에 따라 받을 수 있는 수당이 달라집니다.

상시 근로자 수는 사업장 단위로 계산하며, 아르바이트·기간제도 포함합니다. 프랜차이즈 가맹점은 각 매장 단위로 판단하는 것이 원칙입니다.

알바 현장에서 자주 벌어지는 부당 요구와 대응 방법입니다. 감정적으로 맞서기보다 기록을 남기는 것이 가장 효과적입니다.

감급 제재는 한도가 있습니다.근로기준법 제95조에 따라 1회 감액은 평균임금 1일분의 1/2, 총액은 월급의 1/10을 넘을 수 없습니다. “지각 1분에 1시간 차감” 같은 관행은 위법입니다.

2026년 알바 최저시급은 얼마인가요?

2026년 최저시급은 10,320원입니다(2025년 10,030원 대비 2.9% 인상). 주 40시간 + 주휴 포함 월 환산은 약 215만원이에요. 수습이라도 단순노무직(편의점·카페·서빙 등)은 첫날부터 100% 지급해야 합니다.

주휴수당은 알바도 받나요?

네. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 날을 개근하면 시급제 알바도 주휴수당을 받습니다. 주 40시간이면 8시간치, 주 20시간이면 4시간치 임금이 추가돼요. 안 주면 임금 체불입니다.

근로계약서를 안 썼는데 괜찮나요?

근로계약서 미작성은 사업주 처벌 대상(500만원 이하 벌금)입니다. 반드시 서면으로 받아 보관하세요. 시급·근무시간·주휴·휴게시간이 적혀 있어야 분쟁 시 증거가 됩니다.

야간·연장 수당은 어떻게 되나요?

상시 5인 이상 사업장은 밤 10시~오전 6시 근무에 0.5배 가산(야간수당), 하루 8시간·주 40시간 초과분에 0.5배 가산(연장수당)이 붙습니다. 5인 미만은 가산 의무가 없을 수 있어요.

3.3%만 떼는데 4대보험 아닌가요?

3.3%는 사업소득 원천징수(프리랜서 형태)이고, 4대보험은 근로자 형태입니다. 단기·초단시간이면 3.3%로 처리되는 경우가 많지만, 주 15시간 이상 등 요건이면 4대보험 가입 대상이 될 수 있어요. 계약 형태를 꼭 확인하세요.

시급·근무시간을 넣으면 주휴수당·야간수당까지 반영한 월급과 실수령액이 바로 나와요.

※ 본 가이드는 근로기준법을 단순화한 참고용입니다. 구체적 분쟁은 고용노동부(1350) 또는 노무사 상담을 권장합니다.